A pergunta clássica em entrevistas de emprego “Onde você se vê daqui a cinco anos?” muitas vezes é vista como perda de tempo. Afinal, ninguém consegue prever o futuro. Especialmente os recém-graduados que podem não ter uma carreira definida em mente e estão explorando suas opções profissionais.

O que os entrevistadores realmente querem saber?

O objetivo do entrevistador não é que você use uma bola de cristal para prever exatamente onde estará daqui a cinco anos. Essa pergunta é usada para filtrar candidatos fracos e inadequados. Os empregadores desejam contratar pessoas motivadas, conscientes de si mesmas. Eles querem pessoas engajadas em seu trabalho e que compartilhem objetivos e valores semelhantes. O processo de recrutamento pode ser caro e demorado, e os empregadores querem ter certeza de que você planeja permanecer na empresa.

Ao fazer a pergunta “Onde você se vê daqui a cinco anos?”, o entrevistador busca entender seus objetivos de carreira a longo prazo. Mais que isso, quer saber o quanto você está se esforçando para alcançá-los e como essa posição específica contribuirá para o seu sucesso.

Por isso mesmo, o processo de autogestão de carreira se baseia na ideia de que o profissional precisa ter objetivos de vida definidos para saber atrás de que ele corre.

Existem variações dessa pergunta em entrevistas de emprego, como: “Quais são seus objetivos de carreira a longo prazo?”, “Onde você quer estar daqui a cinco/dez anos?” e “Você tem um objetivo de carreira a longo prazo?”.

Essas variações podem parecer semelhantes, mas podem ter sutis diferenças. É importante entender essas nuances.

Além disso, outras perguntas relacionadas podem surgir durante a entrevista, como: “Como você alcançará seus objetivos de carreira?” e “O que o sucesso significa para você?”. Essas perguntas exploram seus objetivos de curto e longo prazo. Também certificam se sua ética de trabalho e se seus valores estão alinhados com os da empresa.

Dicas simples para te ajudar a responder perguntas em entrevistas de emprego

• Evite tentar ser engraçado, pois isso pode parecer insincero ou desviar a atenção da pergunta.
• Não precisa ser extremamente franco, caso você ainda não tiver clareza sobre sua carreira. Porém demonstre seriedade em relação ao trabalho em questão.
• Evite ser muito específico, a menos que você conheça exatamente as responsabilidades do cargo. E evite respostas vagas ou mencionar objetivos impossíveis de alcançar.
• Seja específico, descreva seus objetivos de longo prazo e demonstre como essa posição ajudará você a alcançá-los.
• Pesquise sobre a empresa e destaque como seus objetivos pessoais se alinham aos objetivos e valores da organização.
• Seja entusiasmado e realista em sua resposta, mostrando que você está disposto a se esforçar para atingir seus objetivos.

Todo mundo vai passar por uma entrevista de emprego

A entrevista é uma etapa extremamente importante no processo de recrutamento. É a oportunidade das duas partes se conhecerem e saber se seus objetivos estão alinhados. Só assim desenvolverão um relacionamento profissional proveitoso para ambos.

Encare cada pergunta que te for feita como uma oportunidade para mostrar suas ambições, motivação e compatibilidade com a empresa.

Para ter respostas que te ajudem no processo é indispensável que você tenha se preparado. Então busque dentro de si os seus objetivos e entenda o máximo que puder sobre a empresa. Por um tempo indeterminado esta relação será um casamento que se espera seja muito feliz. Nesse sentido encare a preparação para a entrevista como sua chance de saber se você estará pronto e se deseja mesmo este casamento.

Tomara que o final seja: “foram felizes para sempre”

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